De Hypotheekshop groeit en slaat daarom handen ineen met Agile People en Proud Talents

• De Hypotheekshop zoekt in heel Nederland hypotheekadviseurs en commercieel medewerkers

• Groeiend tekort aan adviseurs in de gehele sector zorgwekkend

Amsterdam, 13 mei 2025 – Om haar groeiambitie te realiseren, gaat De Hypotheekshop een partnerschap aan met twee recruitmentpartners: Proud Talents en Agile People. Samen richten zij zich op het werven van nieuwe hypotheekadviseurs en commercieel binnendienstmedewerkers voor vestigingen door heel Nederland. Deze stap is cruciaal door het snelgroeiende tekort aan financieel adviespersoneel en de enorme adviesbehoefte bij consumenten.

De krapte op de arbeidsmarkt in de financiële dienstverlening neemt toe, en dat geldt in het bijzonder voor gekwalificeerde hypotheekadviseurs. Dit tekort kan op termijn gevolgen hebben voor woningkopers, doordat het verkrijgen van passend en onafhankelijk advies onder druk komt te staan.
Om toekomstige problemen te voorkomen, zet De Hypotheekshop actief in op het aantrekken van nieuw talent. Zo is de organisatie onder andere eerder dit jaar samenwerkingen gestart met onderwijsinstellingen om jongeren te interesseren voor het vak en hen op te leiden op locatie bij verschillende De Hypotheekshop vestigingen in Nederland.

Twee recruitmentpartners, één doel: duurzame groei
Zowel Proud Talents als Agile People gaan actief bijdragen aan het uitbreiden van de landelijke adviescapaciteit van De Hypotheekshop. Agile People richt zich met name op het werven van jonge, ambitieuze talenten die via maatwerktrajecten instromen in het vak van hypotheekadviseur. Proud Talents, een grotere speler binnen de financiële sector, brengt schaal en ervaring in met een breed netwerk van professionals. Door beide partijen in te schakelen, kiest De Hypotheekshop voor een proactieve en toekomstgerichte aanpak, die de groeiambities van het bedrijf ondersteunt en versnelt.

Vooruitkijken: meer vraag, minder aanbod
“De hypotheekmarkt is in beweging en de vraag naar persoonlijk, onafhankelijk advies blijft stijgen”, zegt Michiel Meijer, commercieel directeur van De Hypotheekshop. “Het structurele tekort aan hypotheekadviseurs is een reëel probleem, dat de komende jaren gaat zorgen voor vertraging of zelfs barrières bij het kopen van een woning. Daarom investeren we nu in het aantrekken van nieuw talent via partners die de markt begrijpen en meebewegen met onze ambities.”

Martijn Reckman, van Proud Talents ziet dat het een steeds grotere uitdaging is voor financiële partijen om aan de vragen vanuit de markt te voldoen. “De financiële sector verandert snel en staat onder druk van digitalisering. Dat vraagt om mensen die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook wendbaar en toekomstgericht. Via deze samenwerking zorgen we voor instroom van talent dat klaar is voor morgen — energiek, vakbekwaam en verbonden met de ambities van De Hypotheekshop.” Joost Aalders van Agile People onderschrijft dit. “Maatwerk is binnen de hypotheekbranche steeds belangrijker. De aanwas van jonge, ambitieuze mensen is noodzakelijk om in de toekomst nog in heel Nederland verzekerd te zijn van kundig advies bij de aankoop van een woning en andere belangrijke life events.”