Zoek op postcode of plaatsnaam en vindt de dichtsbijzijnde vestiging
Pensioenakkoord definitief
20-09-2011
Het pensioenakkoord dat de overheid, werkgevers en werknemers in juni met elkaar hebben afgesproken is definitief geworden. Na veel gepraat binnen de FNV en in de Tweede Kamer, ging de FNV maandag 19 september toch akkoord met het pensioenakkoord. De twee grootste bonden binnen de FNV bleven overigens tegen het akkoord.
Het pensioenakkoord was afgelopen week op een aantal punten nog verbeterd door minister Kamp van Sociale Zaken en de werkgevers.
Minister Kamp heeft een aantal toezeggingen gedaan zodat de lagere inkomens toch op hun 65e kunnen stoppen met werken:
- Lagere inkomens mogen een bonus sparen als ze na hun 62e nog werken. Die bonus is in te zetten als aanvulling op de gekorte AOW (zie in het kader de belangrijkste punten uit het pensioenakkoord).
- De opvolger van de Levensloopregeling, de Vitaliteitsregeling, biedt de mogelijkheid om te sparen voor vroegpensioen.
- Laagbetaalde mensen met een klein pensioen (maximaal € 10.000 per jaar) worden in 2025 maximaal 3% (zie in het kader de belangrijkste punten uit het pensioenakkoord) gekort op hun AOW als ze op hun 65e met pensioen gaan.
- De doorwerkbonus voor laagbetaalden die na 61e verjaardag nog werken wordt verhoogd met € 1.200.
De werkgevers hebben de toezegging gedaan dat niet alle risico’s bij de werknemers worden gelegd. Als een pensioenfonds in de problemen komt zullen ook werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen. Binnen CAO’s zullen hier nadere afspraken over gemaakt worden.
De belangrijkste punten uit het pensioenakkoord:
- De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 (En naar verwachting in 2025 naar 67 jaar; bovendien wordte er elke 5 jaar bekeken of de AOW leeftijd verder omhoog moet).
- Je kunt nog steeds een jaar voor de AOW-leeftijd stoppen maar dan krijg je de rest van je leven 6,5% minder AOW. Als je juist een jaar langer doorwerkt dan de AOW-leeftijd, krijg je 6,5% extra aan AOW voor de rest van je leven.
- Geen garanties meer over de hoogte van het aanvullend pensioen via de werkgever. Hierdoor kan het pensioenfonds meer risico nemen door meer te beleggen op de beurs, waardoor de kans op een hoger pensioen met inflatiecompensatie juist weer toeneemt.
- Stabiele pensioenpremie. Deze premie, die door werkgevers en werknemers wordt betaald om het pensioen bij elkaar te sparen, blijft stabiel. Nu bedraagt de premie al 20% van het loon, ofwel 1 dag van de week werk je voor je pensioen.